miércoles, 21 de noviembre de 2012

Seguridad Ocupacional



  La seguridad en los lugares de trabajo es una de las responsabilidades que tanto empleados como dueños de la empresa deben tener. Muchos de los accidentes de trabajo se presentan por la falta de identificación de riesgos y control de éstos.
 
 Las normas de seguridad ocupacional deben ser respetadas para evitar accidentes y favorecer la seguridad de todos los colaboradores de un lugar.

Un accidente laboral puede suceder en cualquier momento, por eso se deben de minimizar los riesgos laborales que tienen potencialidad de causar un daño.       

¿Qué hacer para mantenerse seguros en la empresa?
  • Se debe de identificar, evaluar y controlar los posibles peligros y riesgos en su lugar de trabajo, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para informar y preparar al personal.
  • Es imprescindible que los empleados conozcan las normas y se les eduque a seguirlas. Hay que señalar y ubicar bien los sitios donde se encuentran los materiales peligrosos. Se debe de asegurar que todos sepan muy bien qué hacer con ellos en caso de accidente, que conozcan donde están los extinguidores, mangueras, tomas de agua, etc.
  • La empresa puede elaborar un plan preventivo en caso de riesgos. Esto permitiría que haya responsables que sepan liderar, ayudar y dirigir al personal ante un evento de emergencia. Las salidas de emergencia deben de estar señalizadas y se deben de llevar a cabo simulacros para aprender el empleo eficaz de estas vías.  
  • El compañerismo es vital. Cuidar a los compañeros de trabajo y ayudar a favorecer un buen clima organizacional permite que todos estén precavidos para alertar a otro. 
Prevenir situaciones negativas y de riesgo ocupacional va a permitir proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa. Una empresa responsable y preocupada por un mejoramiento continuo cuida de sus trabajadores y se vuelve más exitosa por ello.             

www.coseycr.com/blog



                                                            

                                                                                                                                                         






No hay comentarios:

Publicar un comentario